코웨이는 인권경영을 모든 코웨이 활동의 최우선 가치로 여기며, 모든 활동에서 발생할 수 있는 인권 이슈를 평가하여 개선하고, 인권침해에 대한 개선과 해결 절차를 갖춘 인권 경영을 추진하고 있습니다. 인권 경영체계의 최고의사결정기구는 이사회 입니다. 이사회 내 ESG위원회가 있으며, 인권경영을 포함한 지속가능경영에 대한 모든 의사결정이 이루어집니다. 특히, 인권경영은 ESG협의회를 중심으로 하위 Social 소협의체에서 논의 주제로 다루어지고 있습니다. 해당 소협의체는 각 본부/실 단위 Social 관련 조직장 및 담당자 등이 포함되었습니다.

인권경영 전략은 코웨이 경영지원본부 인사실에서 리드하고 있으며, 그 외 워킹그룹에 포함된 담당부서에서는 인권경영 관련 리스크 및 기회 영역의 대응 과제를 이행하고 있습니다. 과제 추진실적 및 계획에 대해 4회/년 ESG 협의회를 통해 공유 및 보고를 진행하고 있습니다. 최종 ESG협의회를 통해 공유된 인권경영 관련 내용 중 일부를 ESG위원회 부의 안건으로 상정하고, 이사회 최종 보고 과정을 통해 의사결정이 진행되고 있습니다.

코웨이는 UN인권위원회의 ‘세계인권선언’ 및 ‘기업과 인권에 대한 기본 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)’을 존중하며 사업장이 위치한 모든 국가와 지역의 노동, 인권 및 근로조건 기준을 준수하고 있습니다. 코웨이의 인권 정책은 임직원뿐만 아니라 고객, 협력사, 영업·서비스 파트너 및 지역사회 등 모든 이해관계자에게 적용됩니다.

또한 코웨이는 2023년 UNGC ‘기업과 인권 엑셀러레이터 글로벌 심화과정’에 참여하고 있으며, 이를 통해 유엔 기업과 인권 이행원칙과 기업 활동에서의 인권 진작을 위한 명확한 가이드라인을 내재화하고 있습니다.

코웨이는 국내외 인권 보호에 대한 법제화가 확산됨에 따라 인권경영의 단계적 실행 및 인권 리스크의 효과적인 관리를 위해 2022년 인권정책을 개정하였습니다. ‘결사의 자유’와 ‘책임있는 광물 조달’ 조항을 신설하였으며, 타 정책과 중복되어 판단과 해석의 기준이 모호한 항목은 제외하였습니다. 또한 코웨이 인권정책이 지향하는 바를 모든 항목에 대한 세부 내용을 통해 명확히 규정하였습니다.

코웨이 인권정책은 1) 차별금지, 2) 아동노동 금지, 3) 강제노동 금지, 4) 근로시간 준수, 5) 인도적 대우, 6) 안전과 건강, 7) 결사의 자유, 8) 책임있는 광물 조달, 9) 소비자 안전 보건, 10) 책임 있는 마케팅, 11) 개인정보 보호, 12) 현지주민 인권 보호의 12개 항목으로 구성되어 있습니다.

코웨이 인권정책

코웨이는 인권 리스크 식별 및 완화 프로세스를 기반으로 인권 이슈를 정기적으로 점검하여 인권 침해 요소를 사전에 제거하고 잠재적인 리스크를 예방하고 있습니다. 인권 리스크 식별 및 완화 프로세스는 (1) 리스크 식별 및 평가 (2) 완화 조치 수립 (3) 조치 실행 및 결과 확인 (4) 커뮤니케이션의 4단계 과정으로 진행됩니다.

리스크 식별 및 평가 단계에서는 협력사 · 고객 · 지역단체를 포함한 이해관계자 조사를 통해 인권 리스크를 식별하며, 인권 영향평가에서 주요 리스크가 도출될 경우 사업장 및 협력사를 대상으로 완화 행동계획 수립을 권고하고 있습니다. 식별된 인권 리스크는 실사를 통해 현황을 보다 면밀하게 파악하고 전담조직을 지정하여 구제 및 완화 조치가 지속적으로 이루어질 수 있도록 관리하고 있습니다.

코웨이는 모든 협력사에 협력사 행동규범 준수를 요청하며, 이 중 주요 협력사에 대해 ESG 진단을 시행하여 잠재적인 공급망 ESG 리스크를 파악하고 일정한 기준을 충족하지 못하는 협력회사에 대해서는 개선 조치를 요구하고 있습니다.

특히, 2022년 코웨이는 주요 협력사를 대상으로 인권 및 노동 분야에 대한 실사를 진행하였습니다. 이번 주요 협력사 대상 2022년 협력사 인권 및 노동분야 실사는 제3자 전문기관(QESG)에 의한 독립평가로 진행하였습니다.