코웨이는 정관 및 이사회 규정에 따라 환경, 사회, 지배구조에 관한 ESG 전략과 핵심 가치를 정의하고 실천하여 지속가능한 성장을 이루어 나가기 위해 2021년 8월 이사회 내 ESG위원회를 신설하였습니다. ESG위원회는 환경, 사회, 지배구조와 관련한 최고 의사결정 기구로서 적극적이고 투명한 ESG 경영 문화를 조성하고 장기적 기업 가치를 제고해 나갈 것입니다. ESG위원회의 주요 역할은 ESG 경영 목표 및 전략적 방향 설정, 주요 리스크 관리, ESG 경영 활동 전반에 대한 관리, 감독으로 코웨이 ESG 경영의 핵심 의사결정을 수행하고 있습니다.

코웨이는 ESG 경영 체계를 ESG위원회, ESG협의회, ESG 실무그룹으로 나누어 운영하고 있습니다. ESG위원회는 사외이사 2인과 대표이사로 구성된 최고 의사결정기구로서 ESG 관련 주요 사안을 심의, 의결 및 검토하여 코웨이의 지속가능경영에 대한 전략적 방향성을 제시합니다.

ESG협의회는 주요 현안을 모니터링하며 위원회의 안건을 상정하고, ESG 전략 및 정책, 목표 수립 등의 사안에 대한 세부 협의를 진행합니다.

ESG 실무그룹은 ESG 트렌드와 규제 동향을 조사하며 외부 전문가 및 이해관계자의 자문을 구하고, 위원회와 협의회의 실무를 지원합니다.

코웨이는 이와 같은 ESG 추진 체계를 기반으로 사업 전반에 ESG 경영을 통해 사업경쟁력을 확장하고 이해관계자들에게 존경받으며 함께 성장할 수 있는 기업이 되기 위해 노력하겠습니다.

코웨이는 ESG위원회 설립 이전부터 지속가능경영 활동을 실천해왔습니다. 2006년 윤리경영과 환경경영 선포를 시작으로 지속가능경영 체계를 정착시켰으며, 2009년 자발적 온실가스 감축 목표를 수립하고 이후 선도적으로 환경경영을 실천해 나가며 2012년 녹색경영대상 대통령 표창을 수상하였습니다. 이후 ESG 경영 활동의 범위를 정보보호체계 및 협력사 동반성장의 영역으로 확대하였으며, 2016년에는 무한책임위원회를 설립하여 제품 책임을 강화하여 고객 신뢰성을 향상했습니다. 2021년에는 중장기 온실가스 감축 목표를 재수립하고 2050년까지 탄소중립(넷-제로, Net Zero) 목표를 선언하였습니다. 지속가능한 가치를 창출하기 위한 코웨이의 꾸준한 노력은 브랜드 가치 제고와 이해관계자의 만족으로 나아가고 있습니다.

코웨이는 ESG를 기반으로 기업가치를 창출하고 경제, 사회, 환경 분야의 성과를 투명하게 공개함으로써 이해관계자와의 신뢰를 기반으로 성장해 나가고자 합니다. 사업 전략 전반에 ESG를 반영하기 위해 내/외부 현안을 고려한 구체적인 중장기 ESG 목표를 설정하고 성과를 관리해 나가고 있습니다. 코웨이는 앞으로도 국내외 ESG 경영 확산에 기여하며 기업과 사회의 지속가능한 성장을 도모하는 미래 지향적인 ESG 경영을 지속적으로 추진해 나가겠습니다.

2023년 코웨이 ESG위원회 및 추진 조직은 ESG 중점 과제로 (1)친환경 경영 체계 구축 (2)인권/다양성 존중 (3)지속가능한 거버넌스 운영의 세 가지 이슈를 선정하였습니다. ESG위원회에서는 2021년 11월 탄소중립 이행 계획과 비즈니스 전과정 온실가스 IT 관리시스템 구축에 대한 의결을 시작으로, 2022년 2월에는 인권 정책 개정과 협력사 행동규범 개정에 대한 의견이 찬성으로 의결되었습니다. 2022년 11월에는 지역사회와의 상생 협력을 위해 장애인 휠체어 농구단 창단을 의결하였습니다. 코웨이는 세 가지 중점 과제를 이행함으로써 이해관계자들의 의견을 효과적으로 수렴하고 반영하며, 끊임없는 혁신으로 ESG를 향한 새로운 여정을 추진해 나갈 계획입니다.