에너지 사용량

• 1) 카테고리별 사용량을 정수단위로 반올림하여 합산함에 따라 ±1 차이가 발생할 수 있음
• 2) 한국전력에 판매한 전력(001/002 태양광 발전소)을 통해 확보한 REC와 자가 발전 전력의 합산 값으로 표시하여 이전 데이터 수정
• 3) 001/002호 태양광 발전으로 인해 획득한 REC를 한국에너지공단 RE100 시스템에서 재생에너지 사용실적으로 전환
• 4) 4개 사업장(유구공장, 유구물류센터 사무동, 인천공장, 포천공장) 자가 발전 후 직접 사용하는 소규모 전력
• 5) 개별 매출액 기준으로 산정

수자원 관리₁₎

• 1) 상수도와 지하수를 생활용수로 사용하며, 재사용 없이 전량 하수관을 통해 외부로 방류함
• 2) 개별 매출액 기준으로 산정

원자재 사용량

• 1) 환경가전 국내향 기준(정수기, 청정기, 비데, 연수기, 가습기, 제습기, 무전원정수기)
• 2) 종이박스, 포장비닐, 포장필름, EPS(완충재)

폐기물 및 재활용₁₎

• 1) 지표 재정의에 따라 이전 데이터 일부 수정
• 2) 개별 매출액 기준으로 산정
• 3) 제품, 서비스, 사업장 폐기물 총 재활용량

친환경 투자

• 1) 해당 연도에 환경표지 신규 인증을 획득한 건수
• 2) 제3자 인증 획득 제품 및 리퍼브 제품

환경 법규

임직원 채용

임직원 이직 및 퇴직

• 1) 퇴직율 및 자발적 퇴직율은 전체 임직원 중 백분율로 표시
• 2) 조기정년, 권고사직, 당연면직, 정년퇴직, 징계면직을 제외한 이직 및 퇴직자 수

육아휴직₁₎

• 1) 지표 재정의에 따라 이전 데이터 일부 수정
• 2) 육아휴직 개시일 기준 각 연도별 사용자의 수
• 3) 육아휴직 종료일 기준 각 연도별 육아휴직 종료자 중 데이터 집계일 당시 재직중이거나 육아휴직 종료 후 1일 이상 재직 후 퇴직한 임직원의 수
• 4) 육아휴직 종료일 기준 각 연도별 육아휴직 종료자 중 데이터 집계일 당시 재직중이거나 육아휴직 종료 후 365일 이상 재직 후 퇴직한 임직원의 수
• 5) 육아휴직 종료 후 복귀한 임직원 수 / 해당연도 육아휴직 종료자
• 6) 육아휴직 종료 후 365일 이상 근무한 임직원 수 / 해당연도 육아휴직 복귀자

성과평가₁₎

• 1) 현장직(생산, 영업, 서비스기술 직군) 제외, 현장직은 매달 실적에 따라 별도 평가 진행,
      평가 비대상자(휴직, 기간미만 근속자 등)는 제외

인재개발

• 1) 해당 연도에 교육을 이수한 정규직 임직원 기준으로 산정하였으며, 교육 비대상자(휴직, 넷마블 겸직 등)는 제외함
• 2) 이러닝, 법정필수, 외부위탁교육, 직무교육 시간의 총합

복리후생

• 1) 감사보고서 기준

노사관계

임직원 고충 처리 현황₁₎

• 1) 각 직군별로 접근이 용이하도록 고충 접수 채널을 다양화함에 따라 2023년도 접수 건수 증가
• 2) 고충은 내용 및 사안에 따라 인권침해(직장 내 괴롭힘, 성희롱, 차별 등), 일반고충(근로환경, 복리후생, 인사제도, 안전보건 등)으로 분류하여 관리하고 있음

산업안전보건

• 1) 산업안전기준법 적용되는 국내 사업장 기준이며, 사업장 관리 권한 내 사고를 관리하고 있음
• 2) 사내 접수 채널(산업안전보건위원회, 도급사업 안전보건협의체 등)을 통해 관리되는 내역임
• 3) 지표 재정의에 따라 이전 데이터 일부 수정
• 4) 2022년부터 사내 협력사 데이터 동일 기준으로 관리하기 시작함

사회공헌

• 1) 코웨이는 법인 또는 단체의 정치자금 기부, 로비성 자금 제공을 금지하는 국내 정치자금법 제 6장 31조(기부의 제한)을 준수함

공급망 관리

• 1) 환경가전 / BEREX / 임가공사 / 물류 / IT 파트너사 중 국내 파트너사 및 매입 규모 등을 고려하여 2024년 1차 파트너사 및 1차 핵심 파트너사 재선정
• 2) ISO9000 시리즈 또는 기타 일반적으로 인정되는 품질경영시스템

고객만족

제품 안전

정보보호

이사회 운영

사외이사후보추천위원회

감사위원회

이사회 보수₁₎

• 1) 2024년 사업보고서상 공시한 기준값과 동일
• 2) 2024년 사업보고서 기준에 따라 감사위원회 위원인 사외이사는 제외

윤리경영

• 1) 해당 연도에 교육을 이수한 교육 대상자 기준(계약직 포함)으로 산정하였으며, 교육 비대상자(휴직, 넷마블 겸직 등)는 제외함,
      성희롱, 직장 내 괴롭힘, 장애인 인식개선, 정도경영 교육 포함

법·규제에 대한 컴플라이언스