안전 및 보건

안전보건경영 체계

코웨이는 안전보건경영체계를 기반으로 안전하고 건강한 근무환경을 조성하고 있습니다. 공장, R&D센터 등 사고 발생 위험성이 높은 사업장에 대해 산업안전보건위원회를 운영하여 잠재적인 리스크에 대해 선제적으로 대응하고 있으며, ISO45001 (안전보건경영시스템) 인증을 바탕으로 안전보건 성과를 지속적으로 개선해 나가고 있습니다. 2022년에도 모든 사업과 공정에 있어 근로자의 안전을 최우선으로 고려하며 구성원의 안전 및 보건 증진을 위해 노력하겠습니다.

안전보건경영방침

코웨이는 안전보건경영을 강화하고자 국제 안전보건경영시스템 규격인 ISO45001 인증 요건을 바탕으로 안전보건경영방침을 정립하였습니다. 코웨이는 방침에 따라 임직원의 근무환경을 안전하고 쾌적하게 구축하는 것과 더불어 전문적인 안전교육 및 훈련을 실시하고, 코웨이가 영위하는 모든 사업 분야에서 안전보건 관련 법규와 규정들을 철저하게 지키고 있습니다. 앞으로도 안전보건경영방침을 기반으로 사업장 안전 및 임직원 건강증진 활동을 적극적으로 이행하며 목표 점검 및 성과 개선을 지속할 계획입니다.

코웨이 안전보건경영방침

안전보건 관리조직

코웨이는 안전한 근무환경을 조성하고 안전보건경영을 강화하고자 2021년 3월 산업안전팀을 신설하였으며, 2022년 초 안전경영실, 안전보건관제팀을 신설하고 산업안전팀을 컴플라이언스 본부 산하로 이관하여 안전보건 관리 조직을 확대 개편하였습니다. 안전경영실은 독립적인 조직으로써 안전보건 확보 의무에 대해 전사 총괄 관리를 수행하며, 안전보건관제팀은 안전보건 관련 중장기 전략 수립 및 사업장 안전 모니터링을 수행합니다. 또한 사업장별로 안전보건 주관부서를 지정하여 안전보건경영시스템을 운영하고 있습니다. 이러한 안전보건 관리 조직의 확대 개편을 기반으로 2021년 코웨이는 모든 임직원을 대상으로 감염병 대응 및 법정 교육을 진행하였으며, 전사 사업장 안전보건 점검을 수행하여 부적합 사례에 대해 개선 작업을 수행하였습니다.

산업안전보건위원회는 안전보건위생에 대한 전반적인 협의를 목적으로 2005년부터 운영되어 왔으며, 각 본부별로 사용자 위원과 근로자 위원이 동수로 구성되어 합리적이고 민첩하게 안전 이슈를 관리하고 있습니다. 위원회는 분기별 산업재해 예방 계획을 수립하고 안전보건 관리 규정, 근로자의 안전·보건교육 등에 대하여 심의 및 의결합니다. 2021년에는 총 4회의 위원회 회의를 통해 안전보건 법규 및 정책 변화, 근로자 건강질환 예방, 코로나 19 예방, 중대재해처벌법 시행 등에 관하여 논의하였습니다.

안전보건 활동

안전보건 인증 및 성과

코웨이는 안전보건경영시스템(ISO45001) 인증을 기반으로 국내 유구, 인천, 포천 공장에 대해 안전보건시스템을 통합 운영하고 있습니다. 또한, 매달 협력사와 함께 안전보건협의체를 운영하여 합동으로 사업장 안전 실태를 점검하고 공급망 전체의 안전 확보를 위해 노력하고 있습니다. 2021년에는 코로나19 대응, 지게차 안전, 사업장 안전보건 등에 대하여 논의하였고, 이후 부적합 사항에 대하여 적절한 개선 조치를 취하였습니다. 2022년에도 지난해 도출되었던 위험 사항에 대해 후속 모니터링을 진행하며 지속적인 실태 점검을 해 나갈 계획입니다.

* 기존 ISO45001과 KOSHA MS 동시 보유로 인해 업무 효율성이 저하되어, KOSHA MS는 인증 취소하였으며 ISO45001 인증을 갱신함

1. 전년도 위험요인 건에 대한 지속적인 개선 활동으로 2021년 위험요인이 감소함

안전보건 교육

코웨이는 구성원의 안전 의식을 제고하고 안전 리스크를 사전에 예방하기 위해 전사 임직원 및 관련 부서를 대상으로 안전교육을 실시하고 있습니다. 안전보건 교육은 정기적으로 시행되는 일반 안전보건 교육과, 관리감독자 법정 교육·직무교육·특별교육 등으로 이루어진 관련 직무 교육으로 구성됩니다. 코웨이는 안전보건 교육을 통해 사내 안전보건 문화를 확립하고 체계적인 리스크 대응 체계를 강화해 나갈 계획입니다.

중대재해 방지 활동

코웨이는 임직원과 협력사를 포함한 모든 구성원에게 재해 발생 위험 없는 안전한 작업환경을 제공하기 위해 사업장 안전 관리를 강화하고 있습니다. 2022년부터 시행되는 중대재해처벌법을 철저히 준수하며, 체계적인 안전보건경영체계를 기반으로 업무상 중대재해 zero화를 위해 지속적으로 노력할 계획입니다.

1. 데이터 범위: 글로벌 사업장 전체 임직원

1. 데이터 범위: 글로벌 사업장 전체 임직원
2. 재해율 = (재해자 수 / 근로자 수) X 100
3. 2020년 7월 특수고용직의 산재가입 법제화 및 서비스매니저의 정규직 전환으로 재해 건수가 증가함
4. 인원: 2021년 말 기준
5. 주요 재해 유형: 산재 유형은 접질림, 넘어짐 순으로 빈도가 높음

코웨이는 서비스매니저와 특수형태근로자의 작업환경 개선 및 재해율 감소를 위해 노력하고 있습니다. 서비스매니저의 경우, 안전화, 안전모를 포함한 개인 보호구를 지급하며, 작업 전 스트레스 정보를 사전에 충분히 제공하여 위험요소 인지를 강화하고 있습니다. 또한 작업에 필요한 발판형 사다리 등을 지급하여 근골격계 질환 등 업무상 발생 가능한 질병을 예방하기 위해 노력합니다. 특수형태근로자의 경우에도 최초 노무 시 안전보건 교육을 실시하며, 안전화 등 개인 보호구를 지급하고 있습니다.

질병 예방 및 건강 관리

코로나 19(COVID-19) 대응

코로나19의 장기화에 따라 코웨이는 감염병의 사내 확산 방지 및 예방을 위한 전사적인 대응 활동을 실시하였습니다. 사내 확진자 발생 시 대응 방안 및 전파 현황 등을 실시간으로 공개하였으며, 모든 임직원이 자발적으로 방역준칙을 준수할 수 있도록 독려하였습니다. 또한, 모든 사업장에서 출입자 발열 체크를 실시하며 손 소독 및 마스크 착용을 의무화하였고, 주 2회 자체 소독 작업을 진행하였습니다.

이 외에도 자가진단 키트와 마스크, 손소독제 등 방역물품을 상시 구비해 두었으며 다중 이용시설에서는 밀접 접촉을 최소화하기 위한 규칙을 시행하였습니다. 더불어 대면접촉을 줄이기 위해 총 근무 인원의 30% 비율로 재택근무제를 실시하며 바이러스 전파 위험을 낮추었으며, 2021년 5월부터는 백신 휴가(유급휴가 2일)를 도입하여 코로나19 백신 접종 후 발생할 수 있는 부작용에 대비하여 충분한 휴식을 취할 수 있도록 지원하였습니다.

임직원 건강 보건

‘건강한 기업’ 코웨이는 임직원의 신체적·정신적 건강 관리를 위하여 다양한 제도를 실시하고 있습니다. 매년 실시되는 종합 건강검진을 통해 임직원의 건강상태를 정기적으로 점검하며, 안전보건 관련 규정 준수를 통해 안전하고 쾌적한 근무 환경을 조성하고 있습니다.