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코웨이는 산업안전보건경영 체계를 기반으로 안전하고 건강한 근무환경을 조성하고 있습니다. 공장, R&D센터 등 사고 발생 위험성이 높은 사업장에 대해 산업안전보건위원회를 운영하여 잠재적인 리스크에 대해 선제적으로 대응하고 있으며, ISO45001 (안전보건경영시스템) 인증을 바탕으로 안전보건 성과를 지속적으로 개선해 나가고 있습니다. 2023년에도 모든 사업과 공정에 있어 근로자와 모든 이해관계자의 안전을 최우선으로 고려하며 구성원의 안전 및 보건 증진을 위해 노력하겠습니다.
코웨이의 안전보건 관련 전담조직은 대표이사 직속 안전보건관제팀 입니다. 안전보건관제팀은 산업안전보건 전략 수립, 산업안전보건위원회 운영 및 그 외 사업장별 안전보건 주관부서와의 커뮤니케이션을 담당하고 있습니다. 특히, 사업장별 별도의 안전보건 주관부서에서는 사업장 관련 리스크 및 기회 영역 대응 과제를 이행하고 있으며, 과제 추진실적 및 계획에 대해 4회/년 산업안전보건위원회를 통해 공유 및 보고를 진행하고 있습니다.
작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항
사무근무 환경 개선
코웨이의 산업안전보건 관련 최고의사결정권자는 대표이사입니다.
최종 산업안전보건위원회의 심의/의결된 관련 안건 중 일부를 산업안전보건법 제 14조 및 상법 제170조에 따라 이사회 보고 안건으로 상정하고, 1회/년 이사회의 승인을 진행하고 있습니다.
산업안전보건위원회는 안전보건팀이 각 본부별 산업안전보건위원회 실시 여부를 진단하고 있으며, ‘산업안전보건법 제24조’ 내용에 관한 협의를 목적으로 운영되고 있습니다. 각 본부별 사용자 위원(4인)과 근로자 위원(4인)이 동수로 구성되어 있고, 합리적이고 선제적으로 안전보건 이슈를 관리하고 있습니다.
2022년에는 총 4회 산업안전보건위원회 회의를 통해 다음과 같은 사항을 논의하였습니다.
산업안전보건위원회 운영 사항
회의 안건
심의 사항
안전보건관리 규정에 관한 사항
제1장 총칙 : 목적 및 적용범위 등
제2장 안전 및 보건관리 조직과 직무: 안전보건관리 조직 및 선임에 관한 사항 등
제3장 안전-보건교육 교육과정 및 교육 방법 등
제4장 작업장 안전관리 : 안전보건관리에 관한 계획 수립 및 근로자의 안전수칙 준수 등
제5장 작업장 보건관리 : 건강진단 실시 및 근골격계질환 등
제6장 사고조사 및 대책수립 : 재해발생 시 처리절차 및 사고조사 등
제7장 위험성평가 : 위험성평가의 실시시기 및 감소대책 수립 등
제8장 보칙 : 규정 제정 및 개정 등
기타 안전·보건에 관한 사항
산업안전보건위원회 위원장 호선 : 안전보건관리책임자가 역임한다.
산업안전보건위원회 간사 지정 : 사용자측과 근로자측에 속하지 않으며 산업안전팀장으로한다.
산업안전보건위원회 회의국은 전자결제 및 메일로 공지한다.
코웨이는 2022년 ‘중대재해처벌법 시행’에 따른 산업안전보건에 관한 책임 강화를 위하여 4대 핵심성과지표를 선정하고, 이를 달성하기 위한 운영 전략 도출 및 세부 달성 계획을 수립하고 추진하였습니다.
성과 지표
2021(P)
2022(P)
2022년 운영 전략
2022년 주요 계획
중대재해 ZERO
0건
0건
중대재해 예방
산업재해 (20%감소)
191건
151건 ↓
RISK 예방관리
비상대응 시스템 구축 (메뉴얼)
-
100% 이행
안전보건시스템 & Infra 구축
안전보건문화 LEVEL UP
-
홍보 및 캠페인 강화
시스템 안전문화
코웨이는 안전보건경영시스템(ISO45001) 인증을 기반으로 국내 유구, 인천, 포천 공장에 대해 안전보건시스템을 통합 운영 및 관리를 하고 있습니다. 또한, 2023년에는 환경기술연구소(R&D센터)의 안전보건시스템을 추가 도입할 계획입니다.
그리고 협력사와 함께 ‘도급사 안전보건협의체’를 운영하여 합동으로 사업장 안전 실태를 점검하고 공급망 전체의 산업안전 확보를 위해 노력하고 있습니다.
2022년에는 코로나19 대응, 지게차 안전, 사업장 안전보건 등에 대하여 논의하였고, 이후 부적합 사항에 대하여 적절한 개선 조치를 취하였습니다.
구분
사업장 인증 범위
유효기간
ISO45001
유구, 인천, 포천공장
2021.07.07 ~ 2023.07.13
코웨이는 구성원의 안전 의식을 제고하고 안전 리스크를 사전에 예방하기 위해 전사 임직원 및 특수형태근로종사자를 대상으로 안전보건교육을 실시하고 있습니다. 안전보건교육은 근로자에게 실시하는 근로자 정기교육과 관리감독자 교육, 특별교육 등이 있으며 특수형태근로종사자에게 실시하는 최초 노무진행시 교육을 실시하고 있습니다. 코웨이는 안전보건교육을 통해 사내 안전보건 문화를 확립하고 체계적인 리스크 대응 체계를 강화해 나갈 계획입니다.
연번
교육명
대상자
주기
교육시간
1월
2월
3월
4월
5월
6월
7월
8월
9월
10월
11월
12월
발생 인원
1
근로자 정기 교육
전 임직원
분기 1회
사무직 : 3시간
사무직외 : 6시간
3800명/분기
2
관리감독자 정기 교육
관리감독자
년 1회
16시간
720명/년
3
채용 시 교육
신규입사자
발생 시
8시간
250명/년
4
직무교육
안전보건관리책임자
2년 1회
8시간
안전보건관리책임자 5명
안전보건관리자
2년 1회
신규:32시간
보수:24시간
안전보건관리자 9명
5
최초 노무 시 교육
특수형태근로종사자
발생 시
2시간
발생인원
코웨이는 임직원과 협력사를 포함한 모든 구성원에게 재해 발생 위험 없는 안전한 작업환경을 제공하기 위해 사업장 안전 관리를 강화하고 있습니다.
안전보건 장비
보유수량
국소배기
5
압력용기
49
컨베이어
30
산업용 로봇
8
리프트
10
지게차
72
소화기
738
소화전
107
AED
7
구급함
607
헬스케어
3
‘건강한 기업’ 코웨이는 임직원의 신체적·정신적 건강 관리를 위하여 다양한 제도를 실시하고 있습니다. 매년 실시되는 종합 건강검진을 통해 임직원의 건강상태를 정기적으로 점검하며, 안전보건 관련 규정 준수를 통해 안전하고 쾌적한 근무 환경을 조성하고 있습니다.
구분
내용
건강검진
매년 모든 임직원 대상의 정기 건강검진과 직무 별 위험 노출도가 높은 직원 대상의 특수건강검진을 실시하고 있습니다. ‘건강검진 미실시자 zero화’라는 목표 하에 임직원의 건강검진 실시를 꾸준하게 독려한 결과, 2020년까지 80%대였던 검진율이 2021년 96.9%까지 상승했습니다. 코웨이는 2022년 12월 검진율 100% 목표달성을 완료하였습니다.
감정노동자 매뉴얼 배포
감정노동자를 위한 감정노동 대응 매뉴얼을 수립하여 배포하고 있습니다.
리프레쉬 휴가
장기 근속 직원들의 재충전을 위하여 장기 휴가와 휴가비를 지원하고 있습니다.
헬스케어실, 보건실
근무 스트레스 예방과 근골격계 질환 예방을 위해 헬스케어실과 보건실을 운영하고 있습니다.
심리상담실
개인적인 고민 및 회사에서 겪는 다양한 심리적 문제에 대하여 상담할 수 있는 ‘심리 상담실’을 운영합니다. 심리 검사, 개인 1:1 상담, 마음챙김 명상, 주제별 그룹 상담 프로그램 등을 진행하고 있습니다.
코웨이는 코로나19의 장기화에 따라 사내 근로자를 안전보건 취약층으로 인식하고 감염병의 사내 확산 방지 및 예방을 위한 전사적인 대응 활동을 실시하였습니다. 사내 확진자 발생 시 대응 방안 및 전파 현황 등을 실시간으로 공개하였으며, 모든 임직원이 자발적으로 방역준칙을 준수할 수 있도록 독려하였습니다. 또한, 모든 사업장에서 출입자 발열 체크를 실시하며 손 소독 및 마스크 착용을 의무화하였고, 주 1회 자체 소독 작업을 진행하였습니다.
이 외에도 자가진단 키트와 마스크, 손소독제 등 방역물품을 상시 구비해 두었으며 다중 이용시설에서는 밀접 접촉을 최소화하기 위한 규칙을 시행하였습니다. 더불어 대면접촉을 줄이기 위해 총 근무 인원의 30% 비율로 재택근무제를 실시하며 바이러스 전파 위험을 낮추었으며, 백신 휴가(유급휴가 2일, 2회)를 도입하여 코로나19 백신 접종 후 발생할 수 있는 부작용에 대비하여 충분한 휴식을 취할 수 있도록 지원하였습니다.
코웨이는 생산시설, R&D센터, IT개발업에 대한 협력사를 안전보건 취약층으로 인식하고 있습니다.
또한 비상상황 발생에 대비하여 경보체계를 운영하고 있고 비상대피훈련을 합동으로 실시하고 있습니다.
코웨이는 2022년 공정거래협약 이행평가에 신설된 ‘산업안전 예방활동 지원’ 관련 활동을 수행해오고 있습니다. 협력사 산업안전 자가점검을 통한 실태와 현 수준을 파악하고, 리스크 요인과 기회 요인을 도출하여 협력사 산업안전 예방에 선제적으로 대응하고 있습니다.
2022년 8월, 62개사 협력사 대상으로 21개 항목에 대하여 자가 설문을 진행하였고, 평균점수 4.2점(5점 만점)으로 도출되었습니다.
(점수척도: 아주잘함 5점 / 잘함 4점 /보통 3점 / 미흡 2점 / 아주못함 1점)
경영자 리더십
근로자 참여
위험요인 파악
위험요인 제거, 대체 및 통제
비상조치 계획수립
평가 및 개선
코웨이는 협력사 총 99개 (1차 社: 65개, 2차 社: 34개)를 대상으로 산업안전예방캠페인 포스터 제작 및 배포를 진행하였습니다.
코웨이는 매년 주요 협력사를 대상으로 안전/보건 진단을 시행하여 리스크를 관리합니다. 코웨이는 모든 협력사에 협력사 행동규범 준수를 요청하며, 이 중 주요 협력사에 대해 안전/보건 진단을 시행, 잠재적인 공급망 ESG 리스크를 파악하고 일정한 기준을 충족하지 못하는 협력회사에 대해서는 개선 조치를 요구합니다.
코웨이는 주요 협력사를 대상으로 2022년 안전 보건(안전인증 및 안전보건 교육) 평가를 제3자 전문기관(QESG)에 의한 독립평가를 진행하였습니다.
지표명
협력사
2019
2020
2021
근로손실재해율
A
0
0
0
B
0
0
0
C
2.53
2.43
4.83
D
0
0
0
E
0
0
2.7
F
0
0
0
G
0
0
0
H
0
0
0
I
0
0
3.74
외부 공인기관으로부터 회사의 내부 안전보건경영 체제를 검증받고, 임직원 대상의 안전보건 교육을 통해 안전보건 경영을 내재화하고 있는 우수사례도 발견되었습니다.
