안전보건
안전보건 거버넌스
안전보건 추진 조직
코웨이는 안전보건관리의 전문성을 확보하고 실질적인 예방 중심의 안전경영을 실천하기 위해 전담 조직인 안전보건실을 운영하고 있습니다. 안전보건실은 안전보건진단팀과 안전보건운영팀으로 구성되어 있으며, 전사 차원의 중대재해 리스크를 선제적으로 관리하고 안전 전략 수립, 관련 법령 이행 등 핵심 기능을 수행하고 있습니다. 두 조직은 유기적인 협업 체계를 바탕으로 본사 및 각 사업부, 생산공장과 연계하여 현장의 안전보건 이슈를 체계적으로 관리하고 있습니다.
또한 코웨이는 안전보건관리 체계를 전사적 준법경영 시스템과 연계하기 위해 안전보건실을 Compliance본부 산하 조직으로 편입하여 거버넌스를 강화하였습니다. 이를 통해 안전보건 관련 법규 대응 역량을 고도화하고, 전사 차원의 관리 체계를 통해 사업장별 잠재적 위험 요인을 보다 일관되고 효과적으로 관리하고 있습니다. 코웨이는 이러한 견고한 조직 및 거버넌스 체계를 기반으로 안전보건 문화를 지속적으로 개선해 나가고 있습니다.
안전보건 조직도
산업안전보건위원회
코웨이 산업안전보건위원회는 노사 동수로 구성되어 근로자의 안전과 건강한 작업환경 조성을 책임집니다.
분기별 정기회의 및 긴급 임시회의를 열어 산업재해 예방, 안전보건규정 제·개정, 대재해 원인 조사 및 재발 방지대책 수립 등 핵심 안건을 심의·의결합니다. 상정된 모든 안건은 즉시 처리하거나 별도 조치 계획을 수립하여 끝까지 철저하게 관리하고 실천합니다.
안전보건 경영방침
코웨이는 안전보건 경영방침을 통해 안전에 대한 경영진의 의지를 명확히 하고, 각 사업장 게시를 통해 임직원과 협력사가 동일한 기준을 공유할 수 있도록 하고 있습니다. 근로자, 고객, 시민, 협력사 등 사업 전반에 걸친 이해관계자의 안전과 보건을 최우선으로 고려하며, 중대재해 없는 사업장 구현을 목표로 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 및 「산업안전보건법」을 철저히 준수하고 안전보건 리스크 대응 체계를 지속적으로 강화하고 있습니다.
안전보건경영시스템 인증
코웨이는 2021년 7월 ISO45001 인증을 취득한 이래, 유구·인천·포천 공장 및 코웨이 R&D센터를 중심으로 안전보건경영시스템을 운영하고 있습니다. 이를 통해 중대재해를 포함한 산업재해 리스크를 사전에 차단하고 피해를 최소화하는 데 지속적으로 힘을 기울이고 있습니다. 아울러 단순한 규정 준수를 넘어 임직원 스스로 참여하고 실천하는 안전보건 문화가 구축될 수 있도록 다양한 활동을 전개하고 있습니다.
ISO45001 인증현황
| 인증 사업장 | 인증 유효기간 | 인증 사업장 | 인증 유효기간 |
|---|---|---|---|
| 유구공장 | 2021. 07. 07 ~ 2026. 07. 13 | 포천공장 | 2021. 07. 07 ~ 2026. 07. 13 |
| 인천공장 | 2021. 07. 07 ~ 2026. 07. 13 | 코웨이 R&D센터 | 2023. 12. 21 ~ 2026. 07. 13 |
안전보건 추진 전략
안전보건 추진 체계
코웨이는 ‘임직원의 안전보건을 최우선하는 기업’을 비전으로 수립하고 ‘안전하고 건강하게 근무할 수 있는 업무환경 조성’을 미션으로 삼아 이를 실현하기 위해 다섯 가지 핵심가치를 중심으로 안전보건경영을 추진하고 있습니다. 잠재적 위험요인을 사전에 식별하고 제거하는 한편, 관련 법규를 빈틈없이 이행함으로써 쾌적하고 안전한 근무환경을 만들어가고 있습니다. 직무와 현장 특성을 고려한 맞춤형 교육과 훈련을 통해 구성원 개개인의 안전보건 의식을 제고하고, 명확한 목표 설정과 이행 점검을 통해 개선 활동이 지속될 수 있는 체계를 갖추고 있습니다. 협력사와는 안전보건 정보와 기술 노하우를 적극적으로 나누며 함께 성장하는 기업문화를 구축하고 있으며, 이러한 노력을 바탕으로 모든 이해관계자와 더불어 지속가능한 성장을 이루어 나갈 것입니다.
안전보건 추진전략
안전보건 목표
코웨이는 근로자의 생명과 건강을 최우선 가치로 두고, 중대재해 ‘Zero’ 달성을 목표로 안전보건 관리 체계를 운영하고 있습니다. 2025년에는 중대재해 발생 건수 Zero를 기록하며 목표를 달성했으며, 위험요인 개선율과 산업재해 감소율 모두 목표치를 상회하는 성과를 거두었습니다.
중장기 계획으로는 AI 기반 안전관리 시스템 도입과 확대를 통해 고위험 작업 현장의 사고를 사전에 예방하는 체계를 구축하고, 근로자 참여 중심의 위험성평가와 현장 주도 개선 활동을 강화하여 안전문화를 내재화할 계획입니다. 또한 스마트 모니터링과 데이터 기반 관리 체계를 정착시켜 위험요인을 지속적으로 개선하고, 사업장 자율 안전보건 문화를 조성하여 지속가능한 안전경영을 실현해 나가겠습니다.
중장기 계획으로는 AI 기반 안전관리 시스템 도입과 확대를 통해 고위험 작업 현장의 사고를 사전에 예방하는 체계를 구축하고, 근로자 참여 중심의 위험성평가와 현장 주도 개선 활동을 강화하여 안전문화를 내재화할 계획입니다. 또한 스마트 모니터링과 데이터 기반 관리 체계를 정착시켜 위험요인을 지속적으로 개선하고, 사업장 자율 안전보건 문화를 조성하여 지속가능한 안전경영을 실현해 나가겠습니다.
안전보건 관리 목표
| 관리지표 | 2025년 목표 | 2025년 실적 | 연도별 세부 계획 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 2026년 | 2027년 | 2028년 | |||
| 중대재해 'Zero' | 0건 | 0건 | 고위험장소 AI 기반 안전관리 시스템 도입 | AI 안전관리 시스템 확대 적용 및 운영 고도화 | AI기반 통합 안전관리 체계 정착 및 중대재해 예방 관리 고도화 |
| 위험요인 개선율 (협력사 제외) | 90% 이상 | 97.3% | 근로자 참여 기반 협력 강화 및 위험요인 개선 활동 고도화 (90% 이상) |
근로자 참여형 위험성평가 운영 정착 및 현장 주도 개선 활동 강화 (90% 이상) |
데이터 기반 위험요인 관리 체계 정착 및 지속적 개선 활동 추진 (90% 이상) |
안전보건 리스크 관리
안전보건 법령 이행 점검
코웨이는 사업장의 안전보건 수준을 체계적으로 관리하기 위해 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」과 「산업안전보건법」 등 관련 법령을 철저히 준수하고 있습니다. 단순한 법적 의무 이행을 넘어, 전사적인 안전보건 관리 체계에 대한 정기적인 점검과 개선 활동을 통해 임직원과 협력사 구성원 모두가 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다.
코웨이는 법령이 규정한 사업주의 안전보건 확보 의무를 충실히 수행하기 위해 사업장별 안전보건 관리 체계를 반기마다 정기적으로 점검합니다. 점검 범위는 일반·기계·전기·화공·소방 등 현장 전 영역을 아우르며, 잠재적인 위험 요소를 발굴하여 중대재해로 이어질 수 있는 고리를 선제적으로 차단하고 있습니다. 특히 2025년에는 이러한 법정 점검 결과에 따라 생산 설비 안전장치 표준화, 취약 라인별 안전수칙 정립 및 유도 인력 보강, 지붕 추락 방지 시스템 구축 등 주요 개선 조치를 완료했습니다. 이러한 점검 결과와 이행 현황은 경영진에게 정기적으로 보고되어 전사 안전 정책 수립의 핵심 자료로 활용됩니다.
또한 코웨이는 「산업안전보건법」이 규정한 위험 기계·기구에 대해 별도의 점검 체계를 운영하고 있습니다. 방호조치 대상 설비, 안전인증 및 자율안전 확인신고 대상 기기, 법정 안전검사 대상 설비 등을 중심으로, 현장 관리감독자가 공정 라인별 작업 전 점검을 실시하여 법정 안전조치 이행 여부를 확인하고 있습니다. 이상 징후가 발견될 경우 즉시 설비 가동을 중지하는 등 엄격한 안전 관리를 유지하고 있습니다.
사업장 위험성 평가
코웨이는 생산, 서비스, 연구, 지원 등 모든 업무 영역에서 발생할 수 있는 직·간접적 위험 요인을 관리하기 위해 전 공정을 대상으로 연 1회 정기 위험성 평가를 실시하고 있습니다. 평가 과정에서는 사업장 내 유해·위험 요인을 체계적으로 파악하고, 부상 또는 질병으로 이어질 가능성과 피해 심각도를 종합적으로 검토합니다. 평가 결과를 바탕으로 위험도가 높은 항목부터 우선순위에 따라 감소 대책을 마련하고 이행하며, 근로자가 위험 요인을 직접 인지하고 대처할 수 있도록 교육을 병행합니다. 아울러 건설물 설치·변경, 기계·기구 및 원재료의 신규 도입·변경, 산업재해 발생 등 새로운 위험 요인이 예상되는 상황에서는 수시 평가를 통해 선제적으로 대응하고 있습니다.
위험성 평가 프로세스
2025년 위험성 평가 주요 성과
| 구분 | 식별된 주요 위험요인 | 위험 완화조치 | 발굴 건수 | 조치 건수 | 조치율 | 개선 전 위험도 | 개선 후 위험도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 생산 |
|
|
94건 | 86건 | 91.5% | 7.62 | 2.61 |
| 연구 및 서비스 |
|
|
214건 | 209건 | 97.7% | 6.69 | 2.09 |
사고 조치 프로세스
코웨이는 안전보건 사고가 발생하는 즉시 정확한 상황 파악과 체계적인 후속 조치가 이루어질 수 있도록 사고 처리 프로세스를 마련하고 있습니다. 원인 조사 단계에서는 안전보건 관리자와 해당 부서 관리감독자가 현장에 직접 입회하여 사실관계를 확인하고, 재해 발생 부서는 이를 바탕으로 재발 방지 대책을 수립하여 이행합니다. 중대사고에 대해서는 경영진에 즉각 보고하는 체계를 갖추는 한편, 사고 사례를 구성원 전체와 공유하여 조직 차원의 안전 인식을 높이고 있습니다.
사고 조치 프로세스
안전보건 활동
안전보건 교육
산업 안전보건 교육
코웨이는 구성원의 안전보건 의식과 역량을 높이기 위해 직군과 직무에 따른 교육 과정을 정기적으로 운영하고 있습니다. 전 직원 대상 정기 교육을 기본으로, 현장 안전관리 역량 강화를 위한 관리감독자 교육, 신규 입사자 교육, 안전보건 관계자의 전문성 향상을 위한 직무 교육을 필수 과정으로 편성하고 있습니다. 특수형태근로종사자에 대해서도 별도 안전 교육을 실시하며, OPS¹⁾ 발행을 통해 현장 사고 예방 활동을 강화하고 있습니다.
1) OPS: One Page Sheet, 한 페이지로 발간되는 안전보건 안내문
안전 교육 현황
| 구분 | 교육 대상자 | 교육 주기 | 교육 시간 | 교육 인원 |
|---|---|---|---|---|
| 근로자 정기교육 | 전 직원 | 반기 1회 |
· 사무직: 6시간 · 비사무직: 12시간 |
5,488명 |
| 관리감독자 정기교육 | 관리감독자 | 연 1회 | · 16시간 | 672명 |
| 채용 시 교육 | 신규입사자 | 발생 시 | · 8시간 | 589명 |
| 직무교육 | 안전보건관리책임자 | 2년 1회 | · 6시간 | 대상 인원 |
| 안전보건관리자 | 2년 1회 |
· 신규: 34시간 · 보수: 24시간 |
대상 인원 | |
| 최초 노무 시 교육 | 특수형태근로종사자 | 발생 시 | · 2시간 | 발생 인원 |
비상상황 대응 훈련
코웨이는 비상사태 유형별 시나리오와 구성원 역할 분담을 사전에 정해두고, 본부별 자위소방대 편성과 비상연락망 운영을 통해 초동 대처 체계를 갖추고 있습니다. 설비 안전사고, 화재, 화학물질 유출 등을 대비한 훈련을 연 1회 이상 실시하며, 실제 상황에서 계획대로 작동할 수 있는지를 주기적으로 검증하고 있습니다.
임직원 건강 증진
임직원 건강증진 및 예방관리
임직원의 신체적·정신적 건강 증진을 위해 코웨이는 사내 건강관리실과 헬스케어존을 운영하며 근골격계질환 예방을 위한 맞춤 지원을 제공하고 있습니다. 각 사업장에는 자가 혈압계와 스트레칭 도구를 갖춘 헬스케어존을 설치하여 임직원이 일상적으로 건강을 관리할 수 있도록 하고 있습니다. 현장 근로자를 대상으로는 맞춤형 청력 보호구를 도입하고 안전화의 미끄럼 방지 기능을 개선하여 작업 환경의 안전성을 높이고 있습니다.
또한 정서적 건강 관리를 위해 심리상담실을 운영하여 직무 스트레스 해소와 심리적 안정을 지원하고 있으며, 감정노동 직원을 대상으로 별도의 대응 매뉴얼을 수립하여 운영하고 있습니다. 매년 전 임직원 대상 정기 건강검진을 실시하고, 직무별 위험 노출도가 높은 직원에게는 특수건강검진을 병행하고 있습니다. 코웨이는 검진 결과를 분석하여 맞춤형 사후 관리 프로그램을 연계함으로써 임직원의 질병 예방과 건강 증진을 돕고 있습니다.
제조현장 안전문화 확산
코웨이는 제조 현장의 잠재 위험을 근본적으로 없애기 위해 관련 부서 전문가들이 함께하는 ‘안전 CFT(Cross-Functional Team)’를 운영하고 있습니다. 이 활동을 통해 산업용 로봇, 컨베이어 등 주요 설비에 대한 공통 안전 기준을 마련하고, 현장의 위험 요소를 빠짐없이 찾아 개선하는 데 힘쓰고 있습니다.
부서 간 협업 체계를 통해 설비 설계 단계부터 운영까지 안전 장치를 강화하고 있으며, 단순한 환경 개선을 넘어 ‘안전 최우선(Safety First)’ 가치가 현장 구성원들에게 자리 잡을 수 있도록 활동을 발전시켰습니다. 이를 통해 중대재해 발생 가능성을 원천 차단하고, 자율적인 안전 문화가 정착된 스마트 팩토리 환경을 만들어가고 있습니다.
제조현장 안전 CFT 활동
서비스매니저 건강 증진 프로그램
코웨이는 현장 서비스매니저의 건강을 지키기 위해 근골격계 질환과 성인병 예방 활동을 펼치고 있습니다. 전국 지점마다 ‘안전보건 서포터즈’를 두어 스트레칭 활동을 정기적으로 진행하고, ‘하루 8,000보 걷기 챌린지’를 운영하여 고혈압, 고지혈증 등 고위험군의 건강 관리를 돕고 있습니다.
모바일 환경에 맞춘 '안전보건 숏폼(Short-form) 콘텐츠'를 만들어 배포하여, 언제 어디서나 핵심 안전 수칙을 배울 수 있도록 지원합니다. 이러한 현장 중심 예방 활동으로 서비스 현장의 산업재해 발생률이 전년 대비 크게 줄었으며, 앞으로도 더 건강하고 안전한 근무 환경을 만들기 위해 안전보건 관리 체계를 계속 강화해 나갈 계획입니다.
서비스매니저 스트레칭
협력사 안전보건 관리
안전보건협의체 운영
코웨이는 사내 협력사와 안전보건협의체를 운영하여 안전보건 정보를 공유하고 현장 의견을 수렴하고 있습니다. 매 분기 협력사 사업주 및 근로자와 합동으로 작업 공정을 점검하며, 지게차 운행 통로 확보, 비상구 및 작업장 조명 개선 등 현장의 위험 요인을 발굴하고 개선 조치를 이행하고 있습니다. 이를 통해 협력사를 포함한 사업장 전반의 산업재해 예방과 안전한 근로 환경 조성에 힘쓰고 있습니다.
안전보건협의체 운영 현황
안전 위험성 평가
코웨이는 사내 협력사를 대상으로 정기적 위험성 평가를 실시하여 현장의 잠재적 위험 요인을 사전에 발굴하고 개선하고 있습니다. 평가를 통해 확인된 추락, 충돌, 화재 등의 위험에 대해서는 바닥 단차 보수, 안전보건표지 확대, 위험물질 대체 제품 사용 등 구체적인 개선 조치를 추진하고 있습니다.
위험성 평가 결과
적격수급업체 안전평가
협력사 안전보건 관리를 강화하기 위해 코웨이는 협력사 최초 등록 단계부터 안전보건 요소를 필수적으로 점검하고, 기존 협력사에 대해서도 2년 주기의 재등록 평가를 실시하고 있습니다. 이러한 평가 결과는 협력사 평가지표와 연동되어 실질적인 관리 조치로 이어지고 있습니다. 2025년에는 총 31개 협력사에 대한 정기 평가를 완료하였습니다. 평가 기준에 미달하는 신규 협력사는 등록이 제한되며, 기존 협력사의 경우 부적합 사항에 대한 개선 가이드를 제공하고 이행 여부를 관리하는 등, 평가 결과가 실효성 있는 안전보건 관리 체계로 연결되도록 운영하고 있습니다.
안전평가 프로세스
